暑假也是大学生开展社会实践的旺季。据报道，暑假里，沪上许多大学生面对就业压力的剧增，选择放弃轻松惬意的居家舒适生活，主动寻觅实习岗位，以求在将来的职场竞争中占得先机。在大学生群体中，暑期实习的热潮已经盖过了各类学习班。复旦大学的周伟诚老师告诉笔者，作为从学生向职场人士的过渡，实习有助于提高大学生的社会责任意识，拓展大学生的综合素质，同时也能帮助大学生明确自己的就业方向。暑期中时间相对宽裕，是实习的好机遇。
但是，在为不少大学生主动实习实践拓展素质能力高兴的同时，我们也从媒体上看到了一些负面的新闻。报载，今年杭州市萧山区的10多家爱心单位提供了120多个暑期实习岗位。没想到，在不到20天的时间里，实习生走了80个。原因是嫌工作辛苦报酬低，有学生抱怨“吃饭的地方没空调”。一些单位负责人说：“有些人走时招呼也不打,更衣柜钥匙也带走了。”与此形成反差的是，笔者听一位学者谈法国大学生的实习，“全都是真刀真枪”，没人提供“爱心实习岗位”，从查找信息、推介自己、与企业协商、上岗任职，都由自己独立完成。实习期结束后，学生还要展示自己的实习岗位，收入多少（在市场机制下作为能力、贡献的标尺），为企业解决了哪些问题，附带一份企业开具的实习鉴定。
反差的背后是学生自我设定的发展目标之间的差异。欧美国家的年轻人往往在初中毕业后即开始考虑自己的前程，利用各种机会提高自身综合素质，很多人准备通过竞争进入企业。机遇总是青睐有备之人。这样的学生一旦进入企业，往往能在最短的时间内了解企业的运转系统，了解自己的岗位职责，从而很快进入角色并完成企业赋予的任务。
所以，对大学生而言，暑期实习的意义不仅仅是为将来就业寻找机会，更重要的是利用实习提高自身的综合素质。不把实习获得的宝贵经验或教训当回事，只是进入大四才着急自己的去向，这样岂不是“平日不烧香”？有媒体报道，有的学生制作精美的自我推介文本，或是花巨资去上一些应聘礼仪培训班，恐怕也是“急来抱佛脚”之举。其实企业看重的不是这些，企业着急的是找不到素质符合要求的员工。（陈宝泉）
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